目前，我國現(xiàn)處于全面改革的新時期，全黨全民族正在為了實現(xiàn)全面小康社會而奮斗，思想政治工作是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興之路上一個重要的環(huán)節(jié)，在企業(yè)當(dāng)中同樣也需要開展好思想政治工作。思想政治工作的開展?fàn)顩r能夠直接影響到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，而人力資源逐漸成為了企業(yè)發(fā)展中的重要資源，企業(yè)只有加強(qiáng)對人力資源的管理才能夠充分發(fā)揮企業(yè)員工的潛能，實現(xiàn)資源的優(yōu)勢配置，能充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，為思想政治工作的開展提供新的思路和方法。
一、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性
1.企業(yè)人力資源管理與思想政治工作相互融合
人力資源管理是思想政治工作的重要載體。在企業(yè)人力資源管理工作中、實際上始終伴隨思想政治工作。企業(yè)的思想政治工作能夠提高員工的思想道德素質(zhì)及政治素養(yǎng)，有利于引導(dǎo)員工朝積極的方向發(fā)展，有利于豐富員工的內(nèi)心世界，培養(yǎng)高尚的道德情操，從而更好地規(guī)劃自己將來的發(fā)展職業(yè)生涯。思想政治工作與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合，兩者融合一致,互相促進(jìn)。
2.思想政治工作為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了基本動力
企業(yè)對人力資源進(jìn)行管理的根本原因是發(fā)掘出員工的潛力，提供更多機(jī)會促進(jìn)員工的發(fā)展、成長，在職業(yè)中獲得成功。企業(yè)展開思想政治工作的目的是全面掌握員工們的職業(yè)規(guī)劃與思想政治素質(zhì)，可以準(zhǔn)確地根據(jù)每位員工的實際情況進(jìn)行定位，引導(dǎo)員工要認(rèn)真對待所負(fù)責(zé)的崗位工作，使其建立起正確的理想、價值觀，更有奮進(jìn)向上的動力，使員工的職業(yè)規(guī)劃能與企業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一，來推進(jìn)兩者共同的發(fā)展。
3.思想政治工作是企業(yè)人力資源制定各項管理制度的基礎(chǔ)
企業(yè)在展開人力資源管理工作的過程中，制定了各種規(guī)章制度對員工們的行為進(jìn)行管束，其中包括獎懲、行為規(guī)范以及行政紀(jì)律等制度，這時制定制度的前提為思想政治工作，在整個人力資源管理工作中融入思想政治工作，讓兩者相互輔助和補(bǔ)充。
二、以人為本，結(jié)合企業(yè)實際開展思想政治工作
人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。實行“人本管理”理念人本管理即“以人為本”的管理模式。它是根據(jù)人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的作用、突出人在管理中的地位，把人當(dāng)著資源，實現(xiàn)以人為中心的管理模式。充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力。創(chuàng)新思想政治工作，要堅持以人為本，把教育引導(dǎo)員工和服務(wù)員工相結(jié)合。
1.以人為本給予員工關(guān)心
員工是企業(yè)的核心資源，也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力。開展思想政治工作的過程中企業(yè)要全面落實以人為本的管理理念，站在員工的角度上思考問題，全面、系統(tǒng)地了解員工的發(fā)展需求，尊重員工的切身利益，真正地解決員工的生活、工作困難，使員工切實感受到來自單位的關(guān)愛與重視，員工會更加信任企業(yè)，對單位更為忠誠，提升對單位的信任度，減少優(yōu)秀員工的流失，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.了解員工內(nèi)在需求
企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)工作與主要任務(wù)是了解并滿足員工的內(nèi)在需求。企業(yè)在開展人力資源管理中的思想政治工作時要及時、全面地了解和掌握員工的生活需求、工作需求，采取針對性措施并在不違反本單位實際管理原則的基礎(chǔ)上適當(dāng)對其進(jìn)行滿足，真正做到以人為本。極大地解決員工的生活、工作困擾，調(diào)動和激發(fā)員工的工作積極性與工作熱情，使其能全身心地投入工作中，使思想政治工作與人力資源管理工作的效用得以最大化地發(fā)揮。
三、企業(yè)人力資源管理過程中思想政治工作存在的問題
1.思想政治工作開展脫離社會發(fā)展
社會的發(fā)展飛速向前，所以在企業(yè)發(fā)展中人力資源管理工作的思想政治工作也要緊跟社會發(fā)展的步伐。雖然現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理工作中都進(jìn)行了思想政治工作，但跟不上社會發(fā)展的腳步，有的企業(yè)思想政治工作逐漸脫離實際社會發(fā)展的軌道，從而阻礙了正確的思想政策在企業(yè)發(fā)展的過程中得到高效的落實，因此員工們對正確的指導(dǎo)思想無法體會，更不會因此對員工產(chǎn)生有利的影響。
2.思想政治管理工作方法滯后
現(xiàn)如今，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展日新月異，人們的思想與過去的思想相比產(chǎn)生了翻天覆地的變化，久而久之員工對此工作就會產(chǎn)生多多少少的抵觸情緒。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的重視程度不夠，在進(jìn)行思想政治工作所選擇的方法較為落后，這又會使員工浮躁不安，使員工們的思想發(fā)生較大的浮動，并且長時間會使員工們?nèi)笔岣咦陨硭枷胝嗡降囊庾R，進(jìn)而影響到思想政治工作的順利開展與企業(yè)的不斷進(jìn)步。
四、企業(yè)在人力資源管理中思想政治工作的開展策略
1.轉(zhuǎn)變思想意識，高度重視融合
現(xiàn)代企業(yè)管理人員要正確認(rèn)識推動企業(yè)人力資源管理與思想政治思想教育工作融合的積極意義。在日常工作中，踐行以人為本的管理原則，密切不同職能部門間的聯(lián)系，高度重視思想政治思想對人力資源管理工作的指導(dǎo)作用。在人力資源規(guī)劃設(shè)計之初便積極滲透思想政治思政教育工作，建立科學(xué)、系統(tǒng)且可全方位順應(yīng)企業(yè)長期發(fā)展需求的企業(yè)文化。統(tǒng)一員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，全方位激發(fā)員工的工作潛能，為企業(yè)培養(yǎng)大批高素質(zhì)的專業(yè)人才。
2.發(fā)揮精神方面的激勵作用
企業(yè)員工對激勵的要求不僅僅是物質(zhì)層面的激勵，更為關(guān)注精神層面的激勵。思想政治工作具有較強(qiáng)的針對性，它能對員工進(jìn)行意識形態(tài)方面的教育以此逐漸改變員工錯誤的思想管理，解決員工思想層面的問題，樹立工作責(zé)任感、使命感與歸屬感，使員工能真正愛上工作。思想政治工作還具有較強(qiáng)的精神激勵作用，它能有效提升員工的思想道德水平，使員工能在工作中將個人利益、單位利益、國家利益進(jìn)行緊密地結(jié)合，進(jìn)而實現(xiàn)人力資源管理水平的不斷提升。
3.增加員工對企業(yè)的誠信度和可靠度
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與時代的進(jìn)步使得就業(yè)環(huán)境逐漸惡劣，人才競爭環(huán)境逐漸激烈，相較于一般性質(zhì)的企業(yè)，企業(yè)在薪資待遇、工作環(huán)境等方面都存在一定的劣勢，不僅無法引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才為本單位的發(fā)展注入新鮮血液，甚至還會出現(xiàn)在職員工離職的現(xiàn)象，人才流失問題日漸嚴(yán)重。而思想政治工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合就能有效改善上述問題，縮短員工與管理者之間的距離，強(qiáng)化員工對單位的歸屬感與依賴感，只要企業(yè)的薪資待遇、工作環(huán)境與其他單位的差距不是過大就能很好地緩解人才流失問題。
4.打造專業(yè)教育團(tuán)隊
科技的進(jìn)步和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為教育培訓(xùn)工作提供了更加便利高效的途徑，企業(yè)可以利用現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，多方位多途徑的進(jìn)行培訓(xùn)思想政治工作人員，推進(jìn)思想政治工作的有效開展。思想政治工作與時俱進(jìn)，是提高工作人員政治素養(yǎng)的關(guān)鍵，因此必須不斷加強(qiáng)工作人員的理論學(xué)習(xí)和實踐應(yīng)用。在推進(jìn)思想政治工作與人力資源管理工作共同開展之前，必須要提高思想政治人員的專業(yè)素質(zhì)，這是基礎(chǔ)，也是根源。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要用發(fā)展的眼光看待問題，顧全大局，也要顧及細(xì)節(jié)。企業(yè)的管理者必須要重視提高思想政治人員的素質(zhì)，定期進(jìn)行培訓(xùn)，使思想政治人員養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)和充電的意識，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識，以理論聯(lián)系實踐的方式提高工作效率，促進(jìn)個人成長。
結(jié)語
綜上所述，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。首先做好思想政治工作有利于提升員工的思想政治素養(yǎng)，其次能夠解決員工內(nèi)部的思想矛盾，最后思想政治工作的開展可以提供人力資源管理的效率和質(zhì)量。因此，企業(yè)管理人員必須要加強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識。創(chuàng)新思想工作理念、采用人本管理模式開展思想政治工作。切實發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展中的重要作用，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。
文/楊婧
